在管理职业生涯中，总会经历团队的建立、成长、竞争、斗争、衰败、再生的过程，那么团队因为各种原因缺人怎么办？团队真的缺人吗？相信不少人都经历过团队人数减少一半的情况，在没有经历过之前，没人相信人数少一半还能正常运转，因为减少之前很多人都觉得人不够用。

但是真减少一半时，其实并没有太大影响，收入没有受到影响，甚至大家的工作时长也没有增加很多。真正变化的是大家的效率明显提高了！

经历过才知道缺人是一种错觉。

真正重要的事情其实很少

每天都有无数的事情需要做，总感觉事情永远都做不完。当你跟团队里的人共同时，他们总会说：“很多事情都是必须要做的啊！”

但是当我们利用“四象限法则”把我们每天做的事情归类之后，就会发现真正重要的事情并没有那么多！

雷总曾经执导我们：

“做游戏可能需要做1000件事情，但是真正重要的事情可能是有10件，就算我们做了900件事情，但是最重要的10件事情没有做，就是白做。

所以一定要想清楚，哪10件事情是真正重要的，然后把这10件事情做到极致，不要做太多事情。”

盲目的工作只会让我们陷入“无谓的忙碌”中，认清楚工作重点，将时间和精力投入到真正重要的事情上面比什么都重要！

没有人是不可替代的

团队的问题归根结底都是人的问题！

某些人感觉不能失去，是因为他们手上还有活要做，如果他们走了，就需要有人接手他们的活。但是实际上，他们手上的活也许根本就不重要！

某些人感觉可有可无，如果把他们留下来， 对那些勤奋的人就是一种不公平。

某些人感觉十分纠结，他的工作很重要，贡献很大，但是有时候又会有一些很不好的负面影响。他们就像一滴墨水，早晚会染黑整杯水！

团队里其实没有什么人是不可替代的，如果真的有这个人，那么就不能称之为团队，只能是“某个人和它的助手们”。

思想和方法要不断升级

每个勤奋的人都会遇到瓶颈，如果没有遇到说明你不够勤奋。

遇到瓶颈后就需要思考过去做事的方法和思考的方法，只有在思想和行为上升级了，才能突破瓶颈，如果一直按照老的套路来思考，来执行，那么瓶颈就很难突破！

做事情的方法类似物理升级，他能有效的提高工作效率，但是提升的幅度是有限的，很难让效率提升到一个新的量级上。

而思考方式则类似于化学升级，他能产生爆发性的突变，他提高的不光是效率，而且是全新的境界。

所以在招新人之前，先问问自己目前的团队到底有没有在升级？如果目前的人都没有升级，那么就不要指望新人能让团队升级！

来源：73居

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